Denna heldagsutbildning ger dig en forskningsbaserad och praktiskt tillämpbar förståelse för hur psykometriska tester kan användas för att skapa strukturerade, träffsäkra och rättvisa rekryterings- och utvecklingsprocesser. Utbildningen förenar välbeprövade metoder för att förutsäga arbetsprestation med en djupare förståelse för mänskligt beteende i arbetslivet, särskilt i situationer som präglas av press och förändring.
09.00–12.00: Personlighet & Logiktest
Förmiddagen ger dig en stabil grund i hur personlighetstester och logiktest används på ett professionellt, etiskt och forskningsbaserat sätt i rekrytering.
Du får bland annat kunskap om:
- Varför felrekryteringar uppstår och vanliga fallgropar
- Roll- och kravanalys: vad ska mätas, när och varför?
- Personlighet och logisk förmåga: vad säger aktuell forskning?
- Hur tester används i rekryteringsprocesser
- Tolkning och återkoppling av testresultat
- Praktiska exempel och tillämpning
13.00–16.00: HI-testet
Eftermiddagen fokuserar på HI-testet och hur det kan användas för att skapa en djupare förståelse för individers beteendemönster i arbetslivet, särskilt kopplat till stress, självinsikt och anpassning. HI-modellen kompletterar traditionella personlighetstester genom att visa hur människor tenderar att agera under press.
Du får bland annat kunskap om:
- Hur beteendemönster formas i samspel med omgivningen
- Självinsikt, stressbeteenden och återhämtning i arbetslivet
- Identifiering av styrkor och riskmönster som påverkar prestation och ledarskap
- Hur HI-testet används i rekryterings- och utvecklingsprocesser
- Tolkning, återkoppling och beslutsstöd
- Praktiska exempel och diskussion